Over Janine
Geboren in 1982, Psycholoog, Levensgenieter, Schaduwwerker, Eigen wijze vrouw. Ik houd van ontwikkeling, reuring, chaos, vernieuwing.
Stijl:
Mijn kracht ligt in het zien wat er is, de vinger op de zere plek leggen en van daaruit beweging creëren. Ik zie, ik confronteer en wij overwinnen. Liefst met een flinke dosis plezier! Ik ben in staat oordeelloos te kijken en alle kleuren te zien. Ik houd van zowel kijken naar wat er óp als ónder de tafel ligt, luisteren naar wat je wel en niet zegt. Ik breng beweging, ook letterlijk met dans en muziek, oefeningen en rake opmerkingen. Bij mij kun je niet duiken. Ik houd van het donker, de schaduw. Als schaduwwerker begeef ik me vaak daar waar het spannend is, wat nog niet zichtbaar is. In de tussentijd. Ik houd van transformatie en ik neem je graag mee op reis. Als je durft afdalen in jouw schaduw, kom je met goud weer thuis.
systemisch werk principes?
Binnen het systemisch werken zijn er 3 principes:
- Binding: iedereen die erbij hoort, heeft recht op een plek. Bij binding hoort ook: wat of wie hoort wel bij ons en wat of wie ook niet?
- Ordening: er is een bepaalde hiërarchie, volgorde (denk bijv. aan senioriteit in het vak vs dienstjaren of jouw plek in je gezin: ben je de oudste, middelste, jongste)
- er is sprake van Uitwisseling: er is geven en nemen – hoe is de verhouding? Is dit in balans? Denk aan de vergoeding die je krijgt voor je werk of het geven en nemen in een vriendschap of relatie.
Wat bied ik dan aan?
- Strategiesessies
- Trajecten voor leidinggevenden, MT, directie of projectteam. Analyse van wat er écht speelt en mogelijke oplossingsrichtingen. Dit is vaak een traject met allerlei verschillende middelen, denk aan vragenlijsten, interviews, teamsessies en indien nodig ook training of teamcoaching, voor jullie of jullie team(s). Wat willen jullie bereiken, waar stroomt het niet, hoe komt dat en wat doen we daaraan? Je krijgt hier mijn totale arsenaal aan onderzoeks- en interventiemethoden. Vaak zijn dit interimtrajecten waarbij ik 1 of 2 dagen per week gedurende een aantal weken tot maanden jullie begeleid.
- Patronen verkennen en vaststellen (en hoe lossen we dit op). Deze sessies zijn vaak systemisch van aard, om te kijken naar wat er óp tafel ligt, en vooral ook wat er zich ónder de tafel bevindt. We duiken de diepte in en halen de schatten naar de oppervlakte om tot concrete oplossingen te komen. Dit kan ook op teamniveau.
Ik ondersteun organisaties bij advies over gedrag van mensen. Dat klinkt breed en dat is het ook. Ik geloof dat de organisatie het systeem is dat bepaald wordt door de mensen die er werken. Cultuur, afspraken, gedrag en conflicten zijn hier allemaal onderdeel van.
Ik ben Arbeids- en Organisatiepsycholoog, ik werk veel systemisch en werk daarmee op zowel de boven- als onderstroom. Ik kijk naar de praktische zaken en structuren, naar gedrag van mensen dat ze laten zien, en naar dat wat onder de tafel gebeurd, naar dat wat niet besproken wordt, of misschien alleen bij de koffieautomaat over gesmiespeld wordt.
https://www.linkedin.com/in/janinevangrevenstein-vandervorst/
